有一个资深的HR曾经说过这样一段话：“在几十年的职场生涯中我面试了无数人，每当我问完所有的问题后，一定会问对方有什么问题要问我。一般在面试过程中，我问问题，应聘者的回答只占了整个面试分数的50%；而应聘者提出的问题质量，占了另外的50%。‘我没什么问题要问的’是最差的回答，找工作是一件严肃的事情，需要认真对待，怎么可能没有问题？没有思维的脑子，怎么可能干好工作？”
其实，从面试者所提问题的深度，就可以看到对方的思维层次。因此，要想给面试官留下好印象，就要有针对性地提出一些跟公司相关的问题，并自信地和面试官探讨、请教。
工作中，我们总想知道如何找到答案，却很少有人知道如何去发掘问题。科学的逻辑起点是问题，人类的进步就是不断提出问题并分析解决问题的过程。学习如何提问，是每个人都应当学会的技巧；知道了发问的具体方法，也就等于成功了一半。